近些年来，由于职位数量与人才需求产生矛盾，就业问题日益尖锐。而受到社会舆论导向的影响，即将走入社会的大学生们不得不面临一个噩梦——“就业难”。随之影响，大学生在求职时，会产生不同程度的就业心理障碍。这一问题，应该得到更多的重视。
就业心理障碍产生的因素各异，如所学专业与用人单位要求存在差异、职场环境与校园生活等等不同的方面，如果不能及时对自己的心理就行调整，那么发生就业心理障碍的可能性非常大，严重的会影响大学生的人际交往，甚至会对未来的职场生涯造成危害。
常见的就业心理障碍的形成原因有以下几种：
1.过于自负，眼高手低。这些学生在学生时代往往成绩比较好，受到老师的喜爱，同学的钦佩。也正是这个原因，当他们步入社会时，并不能正确的评估自己的能力。他们在找工作时注视高薪，却并不了解自己的能力与“高薪”无法匹配。
2.缺乏自信，妄自菲薄。跟种相反，这类学生可能在学生时代表现平平，所以当他们开始找工作的时候，缺少对自己的信心，不知道自己能否适应工作要求。在职场中，往往内向、怯懦，不懂得发挥自己的特长，也因此无法得到HR的重视。
3.目标模糊，一味盲从。这种情况一般出现在心理不成熟的大学生身上，他们缺少对未来职场的规划，并不知道自己的兴趣点以及发展方向所在。在求职时，会盲从热门的职业，然而因为没有系统的规划，未来职场的发展走向未不明晰。
4.固执己见，不懂变通。大学生们在求学期间累积了一定程度的相关专业知识，往往会觉得，自己有能力在其专业的领域里独当一面。然而他们并不知道实际的工作环境与学本里的教条是完全不同的，在工作中，会有瞬息万变的情况发生，如果不懂变通，不仅会使工作量加大，也会影响他们专业形象。
所以就业心理障碍的出现与学生的整体素质有关。如果能在求学时就有意识的培养自己在职场方面的能力，提高整体修养，那么在找工作时，就业心理障碍发生的机会将大大减少甚至消失不变。