萍乡卫生职业学院科研成果奖励暂行办法

萍乡卫生职业学院科研成果奖励暂行办法

第一章  总则

第一条  科研工作是学院工作的重要组成部分，为激励我校教职员工积极投身科研工作，不断提高教学、科研水平，多出成果，出好成果，以增强学院的核心竞争力，特制定本奖励办法。

第二条  本办法中设立的奖项、奖金，适用于我校在编在岗教职工获得的以“萍乡卫生职业学院”为完成单位的研究成果。

第三条  奖金来源。列入学校财务年度预算开支。

第二章  科研成果奖励

第三条  科研课题结题奖励。各类科研课题主持人必须在合同期限完成研究，通过鉴定或结题。鉴定或结题必须有政府科技（社科）管理部门颁发的证书才可认定。凡经学院同意申报的科研课题，对批准立项的课题按期结题的，学院按表1科研课题奖励标准给予结题奖励。

表1  科研课题结题奖励标准

第四条科技成果获奖奖励，标准见表2。

表2  科技成果获奖奖励标准

第五条 学术论文奖励。我校教职工为第一作者或核心期刊通讯作者发表的学术期刊论文，发表在国内期刊上以“中国知网(CNKI)”、“中文科技期刊数据库/维普数据库（VIP）”、“万方数据知识服务平台（wanfangdata）”、“中国生物医学文献数据库(CBMDisc)”其中之一数据库可查为准；发表在国外期刊上的学术论文以国外相关权威数据库可查为准；论文收录情况以相关权威机构查询结果为准；各级党委、政府主办的报纸（理论版）所发表的文章应为学术研究类。在科研教研处办理登记归档后，按表3进行奖励。

表3  论文奖励标准

第六条  专利奖励。我校为唯一专利权人而获得的国家知识产权局授权的职务发明专利，按表4标准奖励。

表4  专利奖励标准

第七条  科研平台奖励。国家级平台、省级平台、厅级平台申报成功者，分别奖励50000元/项、30000元/项、10000元/项给学科所在部门。

第八条  著作、译著奖励。在国家等有关部门认定的出版社正式出版的学术专著，我校人员独著，每部奖励20000元，合著者为校外人员但第一作者必须为我校教职工，每部奖励10000元。对公开出版发行的译著，主编10000元，副主编8000元，参编人员2000元奖励。

第九条  编写教材奖励标准。

（一）教材奖奖励范围：包括获奖教材奖励和编写教材奖励。获奖教材包括： A级（国家级优秀教材、国家级规划教材）、B级（省级优秀教材）、C级（校级优秀教材）。

（二）获奖教材奖励标准。

1.我校教师担任主编者，奖励标准见表5。

表5  

2.我校教师担任副主编者，奖励标准见表6。

           表6

3.我校教师担任编委，奖励标准见表7。

           表7

（三）编写教材奖励标准。

教育部普通高等教育国家级规划教材（人民卫生出版社）每部主编奖励2000元，副主编奖励1500元，编委奖励800元；其他类别出版的规划教材（非人民卫生出版社），每部主编奖励800元，副主编奖励500元，编委奖励300元。

（四）第二、三主编（副主编）为上述主编（副主编）标准的80%、60%进行奖励，第四及以后的主编（副主编）按副主编（编委）奖励奖励。

第十条  学校对科研成果给予奖励，我校作为第一完成单位奖金额度为奖励金额的100%，第二完成单位奖金额度为50%，第三及以后完成单位奖金额度为30%。奖金分配由项目组主持人根据项目组成员贡献大小、工作量多少等进行分配，若项目组主持人给不出方案，则按表8标准进行分配。

表8  奖励分配系数表

第三章  审核与奖励发放

第十一条  申报时间。所有符合奖励范围的项目每年奖励一次，计算时间为每年1月1日至12月31日。学校定于每年五月份对上一年度的科研成果奖励进行审定。其中优秀成果需要向院外报奖的，由科研教研处按有关规定及时组织申报，也可由作者通过社会或学会渠道自行申报。

申报材料。根据奖励范围，由课题组或获奖人在规定时间填写《萍乡卫生职业学院科研奖励项目申请表》，并提交相关支撑性文件和资料，由系部、处室负责人负责申报资格及材料初步审核工作，并填写《萍乡卫生职业学院科研奖励项目申请汇总表》。科研成果由科研教研处负责组织申报、材料审核与评选工作。以上奖励结果报学院学术委员会审核，并最后确定奖励等级。

第十二条  由学院学术委员会会议确定的科研成果评选结果向全院公示，公示期7天，公示后如无疑议由学院学术委员会主任最终批准确定，并上报学院党委会，奖金由财务处发放。在科研成果申报与评审过程中，如发现弄虚作假者，取消其获奖资格并向全院通报批评。

第四章  附则

第十三条  奖金发放原则上按“就高不就低，奖金不复算”。在申报同样项目时，奖金发放按最高级别计算。

第十四条  此办法适用于2018年及以后年度获得的科研项目奖励。

第十五条  科研成果奖励办法由科研教研处负责解释。

第十六条  对于本奖励办法未尽事宜，可参照相近条款执行或报请学术委员会研究决定。

第十七条  本办法自学校职工代表大会通过之日起执行，之前奖励办法与本办法相冲突者，以本办法为准。